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Les demandes de chômage et de prestations des anciens combattants britanniques au cours du nouveau millénaire: résultats d'une étude de couplage d'enregistrements

Septembre, 2019
Article:

Cet article décrit la première étude du genre au Royaume-Uni à relier les données sur les pensions sur les demandes de prestations aux données de la King's Military Cohort afin d'évaluer l'utilisation des prestations de chômage et d'invalidité chez les anciens combattants des forces armées britanniques.

Abstrait

Les données sur les prestations ont été appariées avec les données sur la santé mentale, la démographie et les variables liées à l'armée pour 7942 anciens combattants qui avaient auparavant servi comme membres réguliers et qui sont passés à la vie civile entre 2003 et 2016. Les associations entre les facteurs démographiques et liés au service et les demandes de prestations ont été évaluées en utilisant Régression de Cox pour prendre en compte la période à risque. Environ 20% des anciens combattants réclament des allocations de chômage (UB) peu de temps après leur départ, mais cette proportion chute rapidement à environ 2% au cours des deux premières années suivant le service. Les prestations d'invalidité (PD) sont moins fréquentes (2%), mais à plus long terme. Les prédicteurs les plus cohérents de l'utilisation des avantages post-service étaient les suivants: rang inférieur (un indicateur du statut socio-économique pendant le service) (HR 1.5 (IC à 1.42% 95 à 1.23) pour UB et 1.65 (IC à 1.59% 95 à 1.11) pour DB) ; sortie de service (HR 2.27 (IC à 1.29% 95 à 1.07) entre les départs imprévus et UB, et 1.56 (IC à 7.51% 95 à 5.31) entre le congé pour raison médicale et le PD), et ayant des antécédents de demande de prestations avant de rejoindre les Services (HR 10.6 (IC à 1.62% de 95 à 1.34) entre l'UB de maintien et de post-service, et 1.95 (IC à 2.86% de 95 à 1.09) entre la base de données de maintien et de post-service). Les demandes de prestations des anciens combattants sont en grande partie motivées par des facteurs socio-économiques plutôt que militaires. Un soutien supplémentaire axé sur l'emploi pour les sortants du service peut être particulièrement utile pour le personnel de rang inférieur et pour ceux qui partent de manière non planifiée. La continuité des soins et la surveillance médicale sont une préoccupation majeure pour les personnes qui ont un congé de maladie.

Référence complète

Burdett H, Fear NT, MacManus D, et alChômage et demandes de prestations par des vétérans britanniques au cours du nouveau millénaire: résultats d'une étude de couplage d'enregistrementsOccupational and Environmental Medicine 2019; 76: 726-732.

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